2016-2017年社員委員會計劃

主    委：林光超           副主委：劉逸恒、陳慶鴻

委    員：莊子華、葉清恩、王家麟、蕭泉利、林孟克、施國欽、

吳國風、曾忠仁、蕭加森、徐行良、張利益、陳德生、陳威霖、翁輝國、王家彬、李元恭

經    費：35,000元

工作計劃：

目標：社員人數突破60人，達到穩健大型扶輪社規模。

獎勵：介紹新社員入社者，由本社提供每人一份22k純金扶輪徽章。每枚2,500元*8人次，預計20,000元

作法:

• 選(舉)才：
  1. 重質兼重量為原則, 雙管齊下積極推動，目標達成淨成長社員8名。
  2. 在新年度第一季(7、8、9月)舉辦三次全員發展新社員特別例會，發動主委及委員在第一季提供有意願入社者名單, 敬邀參加例會,並持續追蹤；針對有意願入社者，由介紹人會同主委，拜訪候選人公司，以確認其合於入社資格，並介紹扶輪與大龍峒社供其充份瞭解本社社風價值。
  3. 目前可開發及欠缺之潛力社友其職業分類:醫療、電子、通信、化學、銀行金融、汽車。
  4. 找回已流失或徘徊之社友。
  5. 被邀請之新社友候選人免付出席餐費，由社內例會餐費統支。
  6. 應理事會之諮詢，審查新提名入社候選人之資格、條件、職業、分類等。
• 育才：
  1. 配合本地區及第四分區舉辦之新社員扶輪社知識教育研習活動，鼓勵社友，尤其是新社友出席參加。
     1. 10位以上出席地區講習會(DA)。
     2. 5位以上社員參加地區舉辦之社員發展及防止社員流失講習會 ，預算5,000元。

• 5位以上社員參加地區舉辦扶輪知識座談會，預算5,000元。

1. 20位以上社員參加地區年會。

2. 配合六次爐邊會議由輪值扶知講解扶輪知識，並鼓勵新社友和寶眷出席參加。
3. 鼓勵新社友參與本社對內、對外之各項活動(如社區服務、職業參訪、扶輪家庭舉辦之活動等)，並鼓勵其夫人多多參加地區與本社之寶眷活動，從參與與聯誼中學習、成長，並融入本社之文化。
4. 舉辦新社員的扶輪知識、扶輪文化與倫理的再教育。按新社友人數，不定期在社辦事處位新舊社友(新社友:入社兩年以下者，必參加，舊社友報名參加)舉辦扶輪知識講座，由社員委員會及扶輪知識委員會的前社長主講。
5. 贈送新社友入社指南或扶輪宗旨桌牌一面。625元*8人次，預計5,000元。

• 用才:
  1. 新社員入社後，即安排參加聯誼委員會和社內其他各委員會中至少一個委員會，參與學習委員會之運作。
  2. 安排全體社友，至少加入一個委員會中，參與委員會之運作，培植本社之人才。
• 留才：
  1. 新社友入社後，由介紹人任輔導員(前三個月)，所有社友一起協同關心他、照顧他，達到聯誼及留才的目的。
  2. 與出席委員會、扶輪家庭委員會、聯誼委員會等加強聯絡，關切社友，避免社員流失，並隨時向社長、社當、副社長反應須特別關照之社友。
  3. 本年度維持社員人數零流失。
  4. 培養扶輪社層級以上之領導人服務機會，鼓勵卸任社長及資深社友參加DLS地區領導人研習會，俾能擔任地區團隊職務機會。

~大龍峒扶輪社~

現有及尚待補充社友職業分類一覽表(2016修正版)