三、社員委員會

主    委：高永浩          副主委：林奕邦、陳慶鴻、葉清恩 委 員：蕭泉利、李金幸、陳冠龍、張東富、林孟克、吳國風、

曾忠仁、林志謙、顧孟愷、李岳霖

經    費：35,500 元 工作計劃： 目標：社員人數淨成長 5 人。

獎勵：介紹新社員入社者，由本社提供每人一份 22k 純金扶輪徽章。每 枚 2,500 元*5 人次

作法:

一、   選(舉)才：

1. 以質量並重原則，下積極推動，達成淨成長社員 5 名之目標。
2. 邀請理事、職員、主委及委員在第一季提供有意願入社者名單，

敬邀參加例，目標建立 24 人潛在名單並持續追蹤；針對有意願 入社者，由介紹人會同主委，拜訪候選人公司，以確認其合於入 社資格，並介紹扶輪與大龍峒社供其充份瞭解本社社風價值。

3. 鼓勵社友們協助提供潛在新社友名及社友們對於自住社區拜訪 社區優良企業賢達列入社員發展.再由主委、副主委負責聯絡邀 請參加扶輪例會。
4. 目前可開發及欠缺之潛力社友其職業分類:食品、電子、通信、 化學、銀行金融、汽車。
5. 找回已流失或徘徊之社友。
6. 被邀請之新社友候選人免付出席餐費，由社內例會餐費統支。

7. 應理事會之諮詢，審查新提名入社候選人之資格、條件、職業、 分類等。

育才：

1. 配合本地區及第二分區舉辦之新社員扶輪社知識教育研習活動， 鼓勵社友，尤其是新社友出席參加。
2. 10 位以上出席地區講習會(DA)。
3. 5 位以上社員參加地區舉辦之社員發展及防止社員流失 講習會 ，預算 5,000 元。

III.  5 位以上社員參加地區舉辦之扶輪知識座談會，預算

5,000 元。

1. 20 位以上社員參加地區年會。
2. 2. 配合六次爐邊會議由輪值扶知講解扶輪知識，並鼓勵新社友和寶 眷出席參加。
3. 鼓勵新社友參與本社對內、對外舉辦之各項活動(如社區服務、 職業參訪、扶輪家庭活動等)，並鼓勵其夫人參加地區與本社之 寶眷活動，從參與和聯誼中學習、成長，並融入本社之文化。
4. 舉辦一日新社員的扶輪知識、扶輪文化與倫理的社員研習營(新 社友:入社三年以下者務必參加，舊社友自由報名)。不定期舉辦 扶輪知識講座，由社員委員會及扶輪知識委員會的前社長及社訓 練師主講，預算 5,000 元。。
5. 贈送每位社友入社證書一份。預算 5,000 元。
6. 贈送新社友入社指南或扶輪宗旨桌牌一面。600 元*5 人次，預計

3,000 元。

三、   用才:

1. 1. 新社員入社後，即安排參加聯誼委員會和社內其他各委員會中至 少一個委員會，參與學習委員會之運作。
2. 安排全體社友，至少加入一個委員會中，參與委員會之運作，培

植本社之人才。

四、   留才：

1. 新社友入社後，由介紹人或資深社友任輔導員(前三個月)，所有 社友一起協同關心他、照顧他，達到聯誼及留才的目的。
2. 與出席委員會、扶輪家庭委員會、聯誼委員會等加強聯絡，關切 社友，避免社員流失，並隨時向社長、社當、副社長反應須特別 關照之社友。
3. 本年度社員人數零流失。

4. 培養扶輪社層級以上之領導人服務機會，鼓勵卸任社長及資深社 友參加 DLS 地區領導人研習會，俾能擔任地區團隊職務機會。